Bogotá. – Una herramienta que están implementando algunas empresas para retener talento organizacional es el adelanto de sueldo, que permite a un empleado acceder a las remuneraciones en cualquier momento del mes. Según la fintech Buk, el servicio reconoce un porcentaje con base en el sueldo total durante un mes, y el disponible es proporcional a los días trabajados.
Es decir que el colaborador puede acceder vía una aplicación móvil y solicitar parte del sueldo ya trabajado de manera instantánea.
“Es importante señalar que el concepto de adelanto de sueldo no es lo mismo que entregar un préstamo o crédito al colaborador, tal como si lo hace un banco”, explicó Bulk.
Aunque las empresas ofrecen dicho servicios en las áreas de gestión de personas, la manera convencional de pagar quincenas muchas veces es un proceso tedioso que requiere bastante horas hombre.
A través de la startup, el proceso se enfoca en un único pago a fin de mes, en conjunto con el desembolso de las remuneraciones.
No obstante, la educación financiera es clave para evitar endeudamientos innecesarios y gestionar de forma equilibrada el dinero.
Beneficio doble
Además, las empresas que ofrecen este tipo de servicio experimentan una mayor cantidad de postulaciones, de esta manera atraen y retienen talento al mismo tiempo.
Buk.co obtuvo recientemente una ronda de financiamiento, por US$35 millones, por parte de los fondos de capital, Base 10 Partners y Greenoaks. El financiamiento ayudará al desarrollo continuo de productos en Latinoamérica.
La plataforma fue funda en el 2017 por los chilenos Jaime Arrieta; Santiago Lira; Teresita Morán; Felipe Sateler; y Ricardo Sateler.
Y permite, entre otros, a las empresas administrar procesos de recursos humanos, desde servicios de primera necesidad, como el pago de nómina, hasta módulos complementarios de capacitación dirigidos a los colaboradores.
La oferta también incluye herramientas como encuestas de clima laboral, evaluaciones de rendimiento, sistema de seguimiento de postulante y control de asistencia.
En el 2022, la startup registró un crecimiento de 2,5 veces (actualmente está presente en Chile, Perú, Colombia y México, con 4.000 clientes).
Por su lado, en el 2021, Buk Col S.A.S. (Colombia) registró ingresos operacionales por $936 millones, con 34 empleados (56% son mujeres).
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