Nueva York / Miami.- Una Junta Directiva de la vidriera barranquillera Tecnoglass Inc (Nyse: TGls= realizada el pasado 24 de febrero de 2025 aprobó los acuerdos de compensación de los principales ejecutivos de la compañía para este año.
El Comité de Compensación del Directorio, previamente, el nueve de diciembre de 2024, recomendó, los siguientes acuerdos de compensación con funcionarios ejecutivos designados:
“Para cada uno de los señores Daes (José Manuel Daes Abuchaibe, alias “Yuyo”, chief executive officer), Daes (Christian Daes Abuchaibe, alias “El Tío”, chief operating officer) y Giraldo (Santiago Giraldo, chief financial officer):
“(i) con respecto a cada uno de los señores Daes y Daes, un salario base de US$3.822.080 más un bono de hasta US$1.248.832”;
y “(ii) con respecto al Sr. Giraldo, un salario base de US$731.808 y un bono de desempeño de hasta US$292.723 por año”.
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El reajuste de la compensación anual es de 16,7% pues en 2024 ganaban salario de US$3.292.800 más un bono de US$1.152.480.
“Cada uno de los bonos se basará en nuestro desempeño financiero de 2025 y el logro de ciertos objetivos que se acordarán a lo largo del año”, explicó en el informe anual a sus accionistas, presentado ante la SEC.
La comparación con los salarios y bonos de un año antes:
Información sobre la relación salarial en Tecnoglass:
La siguiente información sobre la relación salarial se proporciona de conformidad con los requisitos del Artículo 402(u) del Reglamento S-K de la Ley de Bolsa de Valores.
Para el año fiscal 2024, el último año fiscal completo de la Compañía:
● la mediana de la compensación total anual de todos los empleados de la Compañía (excepto el chief executive officer) fue de US$5.242; y
● la compensación total anual del chief executive officer de la compañía, Jose Manuel Daes, fue de US$4.445.280.
Con base en esta información, la relación para 2024 entre la remuneración total anual del chief executive officer José Manuel Daes, alias “Yuyo” y la remuneración total anual media de todos los empleados es de 848 a uno (1).
Nota: curiosamente en todo el reporte se utiliza la palabra empleados, que según Christian Daes, “la palabra ‘empleados’ es despectiva. Yo no compro esclavos” según advirtió en una entrevista a la revista “Bocas” de El Tiempo.
Se tomaron las siguientes medidas para determinar la remuneración total anual del empleado medio y del cief executive officer:
● Al 31 de diciembre de 2024, la población de empleados estaba compuesta por aproximadamente 9.837 personas, incluidos empleados de tiempo completo, tiempo parcial, temporales y de temporada empleados en esa fecha. Se seleccionó esta fecha porque se alineaba con el fin del año calendario y permitía la identificación de los empleados de una manera razonablemente eficiente.
● Para identificar al empleado medio de nuestra base de población de empleados, se utilizaron los salarios de nuestros registros de nómina internos para el período de doce meses que finalizó el 31 de diciembre de 2024.
Estos salarios fueron consistentes con los montos informados a las autoridades fiscales para el año fiscal 2023. De acuerdo con el cálculo de la compensación anual del chief executive officer, se consideraron y agregaron otros elementos de la compensación de los empleados, si corresponde, al calcular la compensación total anual para todos los empleados.
● Además, se anualizó la compensación de aproximadamente 2.622 empleados de tiempo completo que fueron contratados durante 2024 y empleados el 31 de diciembre de 2024. No teníamos empleados de tiempo parcial.
● El empleado mediano se identificó utilizando esta medida y metodología de compensación, que se aplicó de manera consistente a todos los empleados. Los montos informados en la Tabla de compensación resumida de 2024 para los ejecutivos nombrados se utilizaron para la compensación anual total del chief executive officer.
El monto del salario informado en esta tabla se anualizó para reflejar la compensación de un año completo con el propósito de calcular la divulgación de la proporción de pago.
Votos consultivos de los accionistas sobre la remuneración
“También tenemos en cuenta nuestro voto consultivo más reciente de los accionistas (un “voto consultivo de opinión sobre la remuneración”) sobre la remuneración de los ejecutivos, como lo exige la Sección 14A de la Ley de Bolsa de Valores de 1934. En la última votación consultiva, realizada en nuestra asamblea general anual el 15 de diciembre de 2022, nuestro programa de remuneración fue aprobado de manera consultiva por más del 97 % de los accionistas que votaron al respecto (menos del 3 % de los votos fueron en contra de la aprobación o abstención, en conjunto). Consideramos que esto es una sólida validación de que nuestras prácticas de remuneración están firmemente alineadas con los mejores intereses de nuestros accionistas. De conformidad con la votación de los accionistas realizada en nuestra asamblea general anual de 2019, realizamos un voto consultivo de opinión sobre la remuneración cada tres años. El próximo será en nuestra asamblea general anual de 2025”, asegura el informe.
Christian, alias “El Tío” y José Manuel Daes, alias “Yuyo”.
Salarios base
Cada uno de nuestros ejecutivos designados es empleado a voluntad. Los salarios base de nuestros ejecutivos son determinados individualmente por nuestro comité de compensación cada año para garantizar que el salario base de cada ejecutivo forme parte de un paquete de compensación que recompense adecuadamente al ejecutivo por el valor que aporta a nuestra empresa. El salario base de cada ejecutivo puede aumentarse o disminuirse a discreción del comité de compensación de acuerdo con nuestra filosofía de compensación.
Bonos
Además de sus salarios base, nuestros ejecutivos designados tienen derecho a recibir bonos de desempeño anuales basados en el desempeño financiero de la empresa y el logro de ciertos objetivos a lo largo del año.
Otras compensaciones y beneficios
Los ejecutivos designados reciben una compensación adicional en forma de vacaciones, seguro médico, 401(k) y otros beneficios generalmente disponibles para todos nuestros empleados. No proporcionamos ningún otro beneficio personal ni prebendas a nuestros ejecutivos designados.
Acerca de Tecnoglass Inc.
Tecnoglass Inc., una empresa exenta de las Islas Caimán (fabrica vidrio arquitectónico y ventanas de alta especificación para las industrias de construcción residencial y comercial a nivel mundial.
Actualmente, la empresa ofrece diseño, producción, comercialización e instalación de sistemas arquitectónicos para edificios de gran, mediana y baja altura. Los productos incluyen ventanas y puertas de vidrio, aluminio y vinilo, mamparas de oficina y divisiones interiores, fachadas flotantes y vitrinas comerciales. La empresa vende a clientes en América del Norte, Central y del Sur, y exporta más del 97 % de su producción a países extranjeros.
La empresa fabrica productos de vidrio, aluminio y vinilo. Sus productos de vidrio incluyen vidrio templado, vidrio laminado, vidrio termoacústico, vidrio curvo, vidrio serigrafiado, vidrio acústico y vidrio con impresión digital.
Su planta Alutions produce perfiles y varillas, tubos, barras y placas de aluminio anodizado y pintado con acabado laminado. Las operaciones de Alutions incluyen procesos de extrusión, fundición, pintura y anodizado, y exportación, importación y comercialización de productos de aluminio. Sus líneas de ensamblaje de vinilo recientemente instaladas fabrican y distribuyen ventanas de vinilo de vanguardia para clientes nuevos y existentes.
La empresa también diseña, fabrica, comercializa e instala sistemas arquitectónicos para construcciones altas, medianas y bajas, ventanas y puertas de vidrio, aluminio y vinilo, divisores e interiores de oficinas, fachadas flotantes y escaparates comerciales.
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